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【求职记】选公司还是选职位?

时间:2019-01-02 15:24:18   作者:   来源:   阅读:115   评论:0
内容摘要: 回国50天有余了,终于开始上班了。这是我在求职历史上,效率最低周期最长的一次,但我知道这种煎熬远远没有竣事。在日本的同学也很体贴我的事情情况,我也只能无奈地如实回覆“不太好做”。心里却总想找些理由给这份并不如意的事情,诸如经济形势欠好种种。真的有些数不清自己投了几百份简历,加......

回国50天有余了,终于开始上班了。

这是我在求职历史上,效率最低周期最长的一次,但我知道这种煎熬远远没有竣事。在日本的同学也很体贴我的事情情况,我也只能无奈地如实回覆“不太好做”。心里却总想找些理由给这份并不如意的事情,诸如经济形势欠好种种。

真的有些数不清自己投了几百份简历,加入了几十次面试才拿到offer。为了不让自己的心理落差太大,我选了这份薪水和上份事情相差无几的差事。干了一阵后,却有种资源错配的感受——事情内容发生了很大变化,这无异于重新做起,许多资源都无法对接上。可是寻寻觅觅了这么久,找个薪水、职位和这家差不多的,真的难得有些超乎想象,为了说服自己,我仍坚持告诉自己越是困难收获越多。

直到最近出差去总部开年会,第一次见到了自己的秃顶老板。是的,第一次。我的初试和复试都是通过电话举行的。现在追念起来,真是疯狂、谬妄,不认真任。公司的总部在北京长安街上的一座较为老旧的写字楼里。入口玄关处——如果还可以说有这么个设置的话——只有一个用海报纸彩印的招牌,该是拿双面胶贴在墙上的,让人不至于忽视这儿尚有一间公司。公司内部虽说不上寒酸,也就是看上去还委曲谋划的下去的普通民企的样子。

出差回来后,辗转反侧,越发有些不是滋味,感受自己很难融入到这个团体。业务上也丝毫没有什么希望,这其中除了自己信心不足和努力水平不够,以及原有资源难以匹配对接等因素外;公司的产物和定位不够明确,从来就没有什么入职培训,上上下下四十来人大事小情都是老板一小我私家说了算,诸如此类也一同导致了这样的效果。就在我怨愤之时,收到了老板的一条微信,大意是“一线销售事情压力大,经接触发现我是个内向的性格,担忧完成大量对接客户的事情有困难。也有同事来了一年多了,也没实现盈利。建议我慎重思量下”。显然,老板下了“逐客令”。

于是,我一气之下,偷偷跑出去面试了。面试历程中,面试官问了我这样一个问题,让我印象深刻,“你是更倾向于选公司,照旧选职位?”

其实,履历了这次完败的找事情体验,我最大的收获正是认识到了平台配景的重要性。

许多人认为,高情商,就是要左右逢源。实际上,左右逢源的人,不是情商高,而是圆滑世故。

高情商和圆滑世故,二者之间有度的区别,甚至质的差异。

掌握好度的会来事,是高情商。如果只是一味迎合,那就是圆滑,不仅不会让别人舒服,还会让人以为太套路,从而失去好感和信任。

几天前,另一位朋友发来了这段话,兴奋地说道,“我记得你也说过类似的话。”简直,我自己也吓了一跳,因为我很少看康熙来了,在奇葩说火了之前基本不怎么相识蔡康永。蔡康永的这段话虽没加深我对情商的明确,倒是让我深刻地意识到一小我私家的光环是何等的重要。

如此浅显易懂的原理,未必人人都说得出,却也简直没什么新鲜的。可是,正是因为人所处的平台、配景差异,让这些平凡人口中的话“化腐朽为神奇”。一个平凡得不能再平凡的我,可能话说得再漂亮、原理讲得再苦口婆心,也无法逾越那道光环。

可以说,更多的时候,一小我私家所处的位置、所处的平台,其重要性远大于小我私家的资源和能力。只管我认可自己确实不够努力,可是在我有限的能力规模内,我时常有一种力有未逮的无奈感——“如果这个平台的名气再大一点,运营再成熟一点,各项制度再完善一点,恐怕许多悬而未决的项目早就落地了”。

原理很简朴,找事情和买工具一样,或者说咱得站在公司的客户的角度,反过来考量,就容易了。如果,你是这家公司的潜在客户,是否有足够的激动选择到他家来“消费”。如此,谜底便显而易见。说到底,照旧自己当初太急躁了些,有些“饥不择食”了。


声明:本系列故事全部基于事实写就,但为确保文章可读性,并非全部取材自作者本人,请读者朋友们万不行异想天开、对号入座。


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