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进入职场,总是感到工作吃力?你可能被这种思维方式困住了!

时间:2019-01-15 15:45:23   作者:   来源:   阅读:140   评论:0
内容摘要: 我们经常看到这样一种现象:许多在学校里效果突出的孩子,到了职场之后,就失去了以前的竞争优势。他们并非不智慧,也并非不努力。可是他们无法像之前一样,遥遥领先于同龄人。有人分析,这跟家庭原因、生活配景有关。普通家庭的孩子不擅长人际往来,不擅长混社会。虽然,这是其中一个原因。在我看......

我们经常看到这样一种现象:许多在学校里效果突出的孩子,到了职场之后,就失去了以前的竞争优势。他们并非不智慧,也并非不努力。可是他们无法像之前一样,遥遥领先于同龄人。有人分析,这跟家庭原因、生活配景有关。普通家庭的孩子不擅长人际往来,不擅长混社会。虽然,这是其中一个原因。在我看来,尚有一个原因:这些孩子被应试思维束缚住了。其实应试思维已经被批判了许多年。主流的说法是,应试思维消逝了孩子的缔造力,把他们打造成流水线上的零件。其实,更重要的是,多年的应试训练塑造了年轻人应对挑战的模式。


追念一下:考试是什么样子的。每人一个小桌,各做各的题。不行以打小抄,不行以偷看别人,不行以提前泄题。你能依靠的只有你自己。你必须小心翼翼地在规则框架里行动,否则就会被罚出局。然而,这种行为方式带到职场上,就会酿成灾难。他们接到一个事情任务,条件反射式地认为这个一个磨练。他们集中精神跟任务死磕,不去求助同事,不会找人分工,也不去参考先例,甚至不会跟向导先把任务内容和目的缕缕清楚。因为考试的时候,看不懂题目也不行以提问啊!他们做每件事情都要精致绝伦,抠到每一个细节。因为考试的时候,最终的目的都是一致的,就是满分。这样的效果,就是事情效率低下,自己累死累活,依然不能到达最佳效果。相反,那些在学校里不起眼的学生,到了社会上之后,因为擅于求助,擅于调动资源,擅于灵活灵活地处置惩罚问题,反而能够更快地生长。虽然,这并不是说,不用勤学苦练,只用投机取巧。只是,你可以实验用这几种要领来为自己助力!


寻求外援,借力使力!公司为你分配的导师,关系不错的老同事,一块进公司的同辈,甚至吊水间闲聊的小姐姐,都可能成为你的外援。职场上的往来,本质都是利益交流。不必欠盛情思,感受自己贫苦了人家。说不定,你求助的项目,正好是他想相识的。纵然,对方以为为难拒绝了你,也多了一次增强联系的时机啊。


目的导向,拒绝完美!举个例子,向导让你去做ppt。你花了良久去找一个漂亮的模板,又花了良久去寻找完整的数据。效果到下班还没做完,老板雷霆震怒。因为他想要的,只是尽快拿到一个能展示的工具。而你浪费了自己的时间去追求对老板、对公司没有用处的工具。你浪费了公司的生产力。所以,事情跟考试纷歧样的是,事情中每项任务的最终目的并纷歧定是满分。所以,要建设以终为始的思维方式。先想想这个任务的最终目的是什么,而不是自己蒙着眼奔跑。


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